职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
热设计工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥137,544/年
￥11,462
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.60万 | 24% |
| 年薪10.60-12.96万 | 24% |
| 年薪12.96-15.86万 | 20% |
| 年薪15.86-18.78万 | 13% |
| 年薪>18.78万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,799 |
| 1-3年 | 6% | ￥9,741 |
| 3-5年 | 76% | ￥12,753 |
| 5-10年 | 18% | ￥14,718 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,050 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,059/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,890/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,399/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,348/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,663/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心劳动力（占76%），平均月薪12753元，其薪资竞争力直接影响团队稳定性，HR需关注该群体薪资与市场匹配度，老板需设计针对性激励机制，打工者可参考此区间评估自身价值。
- 资深人才（10年以上）为稀缺资源（占比0%），但平均月薪达20050元，远高于整体平均，HR需加大资深人才招聘投入，老板需考虑通过培养内部员工或优化薪酬包吸引外部资深者，打工者可通过长期积累提升经验进入该梯队。
- 低经验群体（1-3年）占比6%，平均月薪9741元，而24岁以下年轻员工占23%，说明新人储备充足但经验不足，HR需关注新人起薪合理性以吸引新鲜血液，老板需平衡新人培养成本与留存率，打工者（新人）可参考起薪水平设定职业初期目标。
- 薪资分位数差距显著，90分位（203663元）是10分位（89059元）的2.29倍，顶部10%员工薪资远高于底层，HR需优化薪资结构避免两极分化，老板需通过绩效挂钩激励高贡献员工，打工者可通过提升绩效争取进入高百分位。
- 团队年轻化特征明显（25-29岁占40%、24岁以下占23%），年轻员工需求更侧重成长与发展，HR需设计符合年轻人的福利体系（如培训、晋升通道），老板需营造年轻化团队文化，打工者（年轻人）可利用环境优势争取更多学习机会。
- 年薪分布呈“中低薪为主、高薪为辅”结构（低于12.96万占48%、高于18.78万占17%），中低薪群体占比近半，HR需关注该群体薪资增长空间以减少流失，老板需通过调薪机制提升中低薪员工满意度，打工者（中低薪）可通过提升技能争取薪资升级。
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