职位类别 技术 > 硬件开发
DSP开发
地区
青岛
平均月薪 约￥204,420/年
￥17,035
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.59万 | 19% |
| 年薪15.59-19.28万 | 25% |
| 年薪19.28-23.33万 | 24% |
| 年薪23.33-27.47万 | 15% |
| 年薪>27.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,247 |
| 1-3年 | 1% | ￥18,138 |
| 3-5年 | 66% | ￥18,095 |
| 5-10年 | 32% | ￥29,341 |
| 10年以上 | 1% | ￥35,064 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥133,678/年
- 📊 25%分位薪资：约￥165,690/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥205,260/年
- 📊 75%分位薪资：约￥249,776/年
- 📊 90%分位薪资：约￥298,884/年
主要发现
- DSP开发职位在青岛的核心经验群体为3-5年，占比66%，其薪资与1-3年群体接近（约1.8万/月），打工者需注意该阶段薪资增长停滞，需规划技能提升以进入5-10年高薪资区间（2.9万/月）；HR需重点招聘该经验段人才，同时关注其职业发展需求。
- 5-10年经验员工占比32%，薪资较3-5年群体大幅增长（约1.6倍），为薪资成本主要构成之一，老板需平衡该段员工薪资与产出，优化激励机制；打工者需明确该阶段为薪资跃迁关键期，需积累高阶技能。
- 职位核心年龄层为25-39岁，占比88%，其中30-34岁占比最高（37%），HR与老板需关注该年龄层员工保留，避免核心力量流失；打工者需在该阶段强化竞争力，巩固职业地位。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为20.5万（约1.7万/月），与平均月薪接近，说明薪资分布集中于中间段；75%员工年薪低于25万，90%低于30万，打工者可通过对标分位数评估自身薪资水平，明确提升目标。
- 资深员工（10年以上）占比1%，月薪达3.5万，为稀缺人才，HR需重点挖掘与保留；老板需关注其激励方式，避免流失；打工者可将长期发展为资深专家作为职业目标，获取高薪资回报。
- 低年薪群体（<15.59万）占19%，可能为经验或技能不足者，HR需加强培训提升其能力；老板需关注其产出效率，避免成本浪费；打工者处于该区间需尽快提升，进入中间薪资段。
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