职位类别 技术 > 硬件开发
FPGA开发
地区
青岛
平均月薪 约￥165,888/年
￥13,824
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.85万 | 29% |
| 年薪11.85-14.99万 | 24% |
| 年薪14.99-18.73万 | 19% |
| 年薪18.73-22.36万 | 11% |
| 年薪>22.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,437 |
| 1-3年 | 56% | ￥13,687 |
| 3-5年 | 31% | ￥20,842 |
| 5-10年 | 13% | ￥26,128 |
| 10年以上 | 0% | ￥47,373 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,773/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,274/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,938/年
- 📊 75%分位薪资：约￥196,455/年
- 📊 90%分位薪资：约￥244,450/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占48%、25-29岁占39%），需关注年轻员工培养与留存，避免人才断层。
- 工作经验集中于中初级（1-3年占56%、3-5年占31%），10年以上资深人才占比为0%，需加强资深FPGA开发人才的引进。
- 经验增长带动薪资显著提升（3-5年较1-3年增长约52%、10年以上较5-10年增长约81%），需确保不同经验阶段薪资竞争力，尤其是3-5年关键成长阶段。
- 薪资分布存在阶梯差距（年薪<11.85万占29%、>22.36万占15%），需平衡基础薪资与绩效激励，防止低薪资群体流失。
- 薪资分位数显示中间水平与顶尖差距（中位数15.6万、90%分位24.4万），需对齐中高端薪资市场水平，保持对优秀人才的吸引力。
- 1年以内经验者占比为0%，可能反映企业更倾向于有经验员工或应届生留存问题，需优化校园招聘或新人培养体系。
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