职位类别 技术 > 硬件开发
系统集成
地区
青岛
平均月薪 约￥100,656/年
￥8,388
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.01万 | 21% |
| 年薪8.01-9.86万 | 25% |
| 年薪9.86-12.05万 | 22% |
| 年薪12.05-14.19万 | 14% |
| 年薪>14.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,477 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,986 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,571 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,791 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,561 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,499/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,718/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,292/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,091/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,836/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超六成从业者年薪低于12.05万，高薪段（>14.19万）占比为16%，需关注薪资结构合理性，避免资深人才因薪资缺乏竞争力而流失。
- 5年以上资深从业者占比为5%（5-10年4%、10年以上1%），但其平均月薪（10791-11561）远高于年轻群体，说明团队资深人才稀缺，需加强资深人才的招聘或保留。
- 29岁以下从业者占比为63%（24岁以下31%、25-29岁32%），35岁以上为14%，年龄结构高度年轻化，需关注年轻员工的成长培养，避免后续人才断层。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于101292（约8441/月），与平均月薪（8388）接近，说明薪资分布较为集中，需通过差异化薪资激励核心员工（如75分位以上，126091以上）。
- 1-3年经验者占比为50%，是团队核心群体，平均月薪6986，需关注该群体的薪资竞争力，确保能吸引新鲜血液；3-5年经验者占比45%，薪资（7571）略高于1-3年群体，需避免该阶段员工因薪资增长缓慢而流失。
- 青岛地区该职位平均月薪为8388，需结合当地生活成本评估薪资的市场竞争力，尤其是年轻员工占比高，需确保薪资能满足其基本生活需求及职业发展预期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/649654