职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥108,252/年
￥9,021
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.38万 | 28% |
| 年薪8.38-10.60万 | 21% |
| 年薪10.60-13.35万 | 19% |
| 年薪13.35-16.02万 | 12% |
| 年薪>16.02万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,478 |
| 1-3年 | 17% | ￥7,334 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,031 |
| 5-10年 | 23% | ￥15,283 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,267 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,520/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,797/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,006/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,414/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,625/年
主要发现
- 薪资分化显著：28%从业者年薪低于8.38万（约7000元/月），17%超过16.02万（约1.33万/月），差距达1倍以上，需关注不同层级薪资的合理性与竞争力。
- 3-5年经验群体薪资瓶颈：该群体占比最高（59%），但平均月薪7031元，低于1-3年的7334元，反映该阶段薪资提升乏力，需警惕核心骨干的薪资竞争力问题。
- 5年以上经验薪资大幅增长：5-10年经验者平均月薪15283元（为3-5年的2倍多），10年以上达19267元，说明经验积累至5年以上是薪资跃迁的关键节点，需关注资深员工的保留与激励。
- 年轻群体占比高：24岁以下（34%）、25-29岁（27%）合计占61%，行业年轻化特征明显，需关注年轻员工的培养与稳定性。
- 中高薪资门槛清晰：75%分位年薪13.74万（约1.14万/月）、90%分位17.46万（约1.45万/月），明确了进入行业中高薪资段的目标，打工者可对标提升，企业需明确资深员工的薪资定位。
- 3-5年经验是核心基数：占比59%但薪资低于1-3年，可能因基数大拉低平均或结构不合理，需优化该阶段薪资以保留关键人才。
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