职位类别 技术 > 硬件开发
射频工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥121,740/年
￥10,145
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.32万 | 25% |
| 年薪10.32-12.82万 | 21% |
| 年薪12.82-15.59万 | 21% |
| 年薪15.59-18.53万 | 14% |
| 年薪>18.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,583 |
| 1-3年 | 14% | ￥10,049 |
| 3-5年 | 74% | ￥12,271 |
| 5-10年 | 12% | ￥15,813 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,233 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,993/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,276/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,364/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,092/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,477/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著：24岁以下及25-29岁群体占比合计84%，HR需重点关注年轻候选人的招聘与培养，老板需考虑团队年龄梯队的合理性，打工者需意识到年轻群体竞争激烈但成长空间较大。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比74%且平均月薪达12271，HR需优先挖掘此经验段候选人以满足岗位核心需求，老板需确保该群体薪资竞争力以留存关键人才，打工者需重视3-5年经验积累以进入薪资快速增长期。
- 薪资分布呈中间集中、两端分化：25%人群年薪低于10.32万，16%人群年薪超过18.53万，HR需参考分位数（如25分位10.4万、75分位16.4万）制定合理薪资范围，老板需关注高年薪群体的激励与低年薪群体的提升，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 经验与薪资正相关性强：随着经验从1-3年（10049）增长至5-10年（15813），月薪逐步提升，HR需根据经验匹配对应薪资，老板需设计与经验挂钩的薪资体系以激励成长，打工者需明确经验积累是薪资增长的关键驱动。
- 中位数薪资反映基准水平：50分位年薪12.9万（约10780月薪）与平均月薪10145差距较小，说明薪资分布较为集中，HR需确保薪资结构公平性，老板需避免薪资过度分散，打工者可通过中位数判断岗位薪资基准。
- 高年薪群体占比16%：该部分为岗位顶尖人才，老板需重点留存以保持团队竞争力，HR需制定针对性激励政策吸引此类人才，打工者可将高年薪区间作为长期目标。
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