职位类别 技术 > 高端技术职位
技术合伙人
地区
青岛
平均月薪 约￥171,960/年
￥14,330
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.35万 | 24% |
| 年薪13.35-18.38万 | 26% |
| 年薪18.38-23.77万 | 20% |
| 年薪23.77-29.11万 | 13% |
| 年薪>29.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,267 |
| 1-3年 | 8% | ￥6,454 |
| 3-5年 | 19% | ￥7,920 |
| 5-10年 | 72% | ￥20,257 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,787 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,525/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,788/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥182,379/年
- 📊 75%分位薪资：约￥243,251/年
- 📊 90%分位薪资：约￥319,398/年
主要发现
- 中高阶经验群体为核心构成：5-10年工作经验者占比达72%，且平均月薪（20257元）显著高于其他群体，是该职位的核心人才池，HR需重点靶向招聘，老板需关注其留存与激励，打工者（5-10年经验）可参考此薪资水平定位自身价值。
- 薪资跨度大且分化明显：年薪低于13.35万的占24%，高于29.11万的占15%，分位数显示10%的人低于10.55万、90%的人低于31.94万，说明薪资覆盖范围广。HR需明确不同层级薪酬标准，老板需优化结构避免两极分化，打工者需了解自身薪资在市场中的位置。
- 年轻人占比高但经验与薪资强绑定：年龄分布中24岁以下（27%）、25-29岁（30%）合计占57%，但对应1-3年、3-5年经验的平均月薪较低（6454、7920元），而5-10年经验群体（72%）薪资大幅提升（20257元）。说明年轻人进入门槛较低，但需积累经验实现增长，HR可挖掘潜力股，老板需提供成长路径，打工者（年轻人）需重视经验积累。
- 中位数薪资为关键基准：分位数显示50%的人年薪低于18.24万，与年薪分布中13.35-18.38万（26%）加低于13.35万（24%）的合计50%一致，说明中位数是多数人的薪资上限。HR需以中位数为基础设计体系，老板需确保中位数以上员工激励到位，打工者可将中位数作为谈判底线。
- 超资深经验者稀缺但价值高：10年以上经验者占比为1%，但平均月薪最高（24787元），说明该职位对超资深人才需求极小但溢价高。HR无需过度投入招聘，老板需珍惜现有超资深员工，打工者（10年以上经验）可利用稀缺性提升谈判筹码。
- 经验对薪资驱动作用显著：随着经验从1-3年增至5-10年，平均月薪从6454元升至20257元，涨幅超2倍，说明经验是薪资增长核心因素。HR需设定梯度薪酬，老板需加速员工经验积累，打工者需聚焦经验提升以实现薪资跃迁。
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