职位类别 技术 > 高端技术职位
CTO
地区
青岛
平均月薪 约￥336,600/年
￥28,050
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<24.55万 | 21% |
| 年薪24.55-32.72万 | 27% |
| 年薪32.72-41.26万 | 22% |
| 年薪41.26-49.74万 | 13% |
| 年薪>49.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,886 |
| 1-3年 | 17% | ￥13,186 |
| 3-5年 | 14% | ￥21,545 |
| 5-10年 | 67% | ￥26,067 |
| 10年以上 | 2% | ￥43,251 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 38% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥201,426/年
- 📊 25%分位薪资：约￥257,649/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥336,948/年
- 📊 75%分位薪资：约￥432,931/年
- 📊 90%分位薪资：约￥542,231/年
主要发现
- 核心经验区间集中：5-10年工作经验的CTO占比67%，为市场主流，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需确保该群体薪资符合市场（平均月薪26067元）以保持竞争力。
- 薪资分布中间集中：年薪24.55-41.26万区间占比70%，为市场主流薪资范围，老板需将offer设置在该区间内以吸引多数候选人，打工者可将此作为薪资谈判基准。
- 核心年龄段明确：35-44岁CTO占比64%（35-39岁38%、40-44岁26%），为岗位核心群体，HR招聘时可重点关注该年龄段候选人，老板可将其作为核心管理团队主要构成。
- 长期经验薪资溢价显著：10年以上经验CTO占比2%，平均月薪43251元（为5-10年经验的1.66倍），老板若需顶级人才需准备高额预算，打工者需重视长期经验积累以提升薪资上限。
- 薪资分位数参考性强：行业50分位薪资33.69万/年（与平均月薪一致），75分位43.29万/年，90分位54.22万/年，HR可据此制定薪资结构，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 低经验段薪资门槛明显：1-3年经验CTO占比17%，平均月薪13186元，说明岗位对经验有要求，HR需明确经验门槛避免错配，打工者需积累至3年以上经验以进入更高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/649603