职位类别 技术 > 高端技术职位
运维总监
地区
青岛
平均月薪 约￥232,656/年
￥19,388
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.51万 | 22% |
| 年薪17.51-21.91万 | 23% |
| 年薪21.91-26.83万 | 22% |
| 年薪26.83-31.72万 | 14% |
| 年薪>31.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,325 |
| 1-3年 | 14% | ￥8,296 |
| 3-5年 | 17% | ￥8,056 |
| 5-10年 | 69% | ￥11,270 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,315 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥149,872/年
- 📊 25%分位薪资：约￥182,889/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥227,767/年
- 📊 75%分位薪资：约￥282,201/年
- 📊 90%分位薪资：约￥342,211/年
主要发现
- 薪资分位数反映市场基准，10分位14.99万、50分位22.78万、90分位34.22万，HR可制定薪资带宽，老板可调整预算，打工者可定位自身竞争力。
- 年薪近半数在17.51-26.83万，超三成在26.83万以上，HR需覆盖主流区间吸引候选人，老板需平衡薪资成本与人才质量，打工者可了解多数人的薪资范围。
- 5-10年经验占69%，是运维总监的核心群体，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需培养其忠诚度，打工者可明确经验积累的重要性。
- 30-39岁占67%，是核心年龄层，说明职位需要一定的行业沉淀与管理能力，HR可聚焦该年龄段筛选，老板可搭建梯队化团队，打工者可了解职业发展的年龄窗口。
- 16%的人年薪超31.72万，22%在17.51万以下，HR需设计差异化薪资吸引高端人才，老板需识别高绩效员工并保留，打工者可通过提升能力进入高端区间。
- 10年以上经验平均月薪16315（占比0），说明长期经验仍有价值，HR可关注资深候选人，老板需重视资深员工的贡献，打工者可规划长期职业发展路径。
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