职位类别 技术 > 数据
数据架构师
地区
青岛
平均月薪 约￥224,196/年
￥18,683
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.55万 | 27% |
| 年薪16.55-20.58万 | 23% |
| 年薪20.58-25.01万 | 19% |
| 年薪25.01-29.61万 | 12% |
| 年薪>29.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,201 |
| 1-3年 | 14% | ￥12,627 |
| 3-5年 | 36% | ￥14,371 |
| 5-10年 | 50% | ￥20,173 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,287 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥140,597/年
- 📊 25%分位薪资：约￥171,480/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥211,113/年
- 📊 75%分位薪资：约￥261,595/年
- 📊 90%分位薪资：约￥319,846/年
主要发现
- 青岛数据架构师薪资分布呈右偏特征，中位数（21.11万）低于平均数（22.42万），多数人薪资处于中间偏低水平，高薪资群体（16%超过29.61万）拉高了平均薪资。HR/老板需避免以平均薪资作为主要定薪参考，应结合分位数调整；打工者需关注自身薪资在分位数中的位置，明确提升方向。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者占比最高（50%），平均月薪（20173）较3-5年经验者（14371）显著增长。说明该职位对中高级经验需求大，HR/老板需重点吸引和保留5-10年经验人才；打工者需注重长期经验积累，提升专业能力以进入高薪资区间。
- 年龄结构集中在25-34岁（58%），24岁以下占12%，青年和中年群体为核心。HR需平衡招聘中的年龄分布，避免过度依赖某一年龄段；老板需关注年轻人才的培养，保持团队活力；打工者需在青年时期积累经验，进入核心年龄段以提升竞争力。
- 年薪分布中，近七成（69%）在25.01万以下，16%超过29.61万，薪资层级分化明显。HR/老板需明确不同层级的薪资带宽，确保薪资体系公平合理；打工者需了解自身所在层级的提升空间，制定职业发展规划。
- 薪资分位数差距大，10%分位数（14.06万）与90%分位数（31.98万）相差17.92万。说明行业内顶尖人才与普通人才薪资差距显著，HR/老板需建立清晰的薪资晋升机制，激励员工提升技能；打工者需通过提升专业能力或积累经验，进入高薪资分位数区间。
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