职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
保定
平均月薪 约￥95,880/年
￥7,990
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 26% |
| 年薪6.44-8.49万 | 27% |
| 年薪8.49-10.93万 | 19% |
| 年薪10.93-13.30万 | 11% |
| 年薪>13.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,343 |
| 1-3年 | 30% | ￥8,823 |
| 3-5年 | 57% | ￥9,934 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,383 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,236 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 52% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,687/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,780/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,829/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,041/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,913/年
主要发现
- 低薪群体占比高：保定妇产科医生中，年薪<8.49万的群体占比53%（26%+27%），超过半数，多数医生薪资处于较低水平，需关注基层医生薪资保障及薪资结构合理性。
- 年龄结构老化严重：45岁以上医生占比52%，30-34岁为0，青年医生（30岁以下）占比仅16%（9%+7%），存在明显人才断层，需关注青年医生引进与培养。
- 薪资随经验增长但资深医生短缺：3-5年经验占比最高（57%），薪资随经验递增（1-3年8823元/月、3-5年9934元/月、5-10年11383元/月、10年以上14236元/月），但10年以上经验占比为0，资深医生极度短缺，需加强资深人才保留。
- 薪资分布右偏：中位数年薪8.48万，低于平均值9.59万，说明少数高薪资者拉高整体平均，多数人薪资在中位数以下，需关注薪资分配公平性及激励机制。
- 青年人才流入不足：24岁以下占9%、25-29岁占7%，合计16%，30-34岁为0，青年医生占比极低，需优化招聘策略及青年医生职业发展通道。
- 分位数薪资差距明显：10%的人薪资低于5.17万/年（约4307元/月），90%的人低于14.69万/年（约12243元/月），高低薪差距较大，需关注不同层级医生的薪资梯度设计。
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