职位类别 技术 > 数据
数据分析师
地区
青岛
平均月薪 约￥86,484/年
￥7,207
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.56万 | 26% |
| 年薪6.56-8.32万 | 24% |
| 年薪8.32-10.17万 | 19% |
| 年薪10.17-12.26万 | 12% |
| 年薪>12.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,455 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,426 |
| 3-5年 | 44% | ￥9,805 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,282 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,305 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,644/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,181/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,988/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,371/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,400/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占67%），HR需关注年轻群体的招聘适配性，老板需考虑年轻团队的稳定性与培训投入，打工者（年轻群体）可利用年龄优势快速进入行业。
- 工作经验分布集中于初级（1-3年占51%）与中级（3-5年占44%），资深人员（5年以上）占比5%，HR需制定资深人才培养或招聘计划，老板需关注资深能力缺口对项目的影响，打工者可通过积累3-5年经验实现薪资大幅提升（从5426到9805月薪）。
- 初级人员（1-3年）平均月薪5426，低于25%分位数（约5598月薪），打工者需明确初级阶段薪资定位，HR可参考分位数调整初级岗位薪资竞争力，老板需控制初级人员薪资成本与留存平衡。
- 中级人员（3-5年）平均月薪9805，远高于50%分位数（约6999月薪），老板需评估中级人员薪资与产出的匹配度，HR需确保中级岗位薪资具有市场竞争力以留存人才，打工者可将3-5年经验作为薪资增长的关键节点。
- 薪资分位数显示top 10%人群薪资高于134400年薪（约11200月薪），老板需关注高薪资群体的价值贡献，HR可制定差异化薪资策略吸引顶尖人才，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 年薪低于6.56万的人群占26%（对应薪资最低的26%），HR需了解低薪资群体的离职风险，老板需优化薪资结构避免底层人员流失，打工者需通过提升能力脱离低薪资区间。
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