职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥125,196/年
￥10,433
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.64万 | 18% |
| 年薪9.64-11.13万 | 20% |
| 年薪11.13-12.94万 | 25% |
| 年薪12.94-14.75万 | 18% |
| 年薪>14.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,598 |
| 1-3年 | 8% | ￥8,522 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,473 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,615 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,836 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,855/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,705/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,244/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,061/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,982/年
主要发现
- 3-5年工作经验为核心群体：占比84%，平均月薪10473元接近整体平均，是团队核心力量，HR需重点招聘和保留该群体，老板需关注其激励机制，打工者需明确经验积累方向。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占36%，25-29岁占55%，合计91%，年轻团队活力充足但可能缺乏经验，HR需注重年轻化团队的管理与培养，老板需平衡团队活力与经验互补，打工者（年轻人）可把握入职机会。
- 薪资分布集中于中间区间：11.13-12.94万年薪占25%，中间三个区间（9.64-14.75万）合计63%，两端占比低，HR需参考中间段制定薪资标准，老板需避免薪资结构过于集中，打工者需明确多数人薪资水平，争取进入高段。
- 经验与薪资正相关且阶梯明显：1-3年平均月薪8522元，3-5年10473元，5-10年11615元，10年以上14836元，说明经验积累直接提升薪资，打工者需重视经验沉淀，HR需根据经验制定薪资梯度，老板需鼓励员工长期发展。
- 极端经验占比极低：1年以内与10年以上占比均为0，说明职位对入门经验有要求（需1年以上），且长期从业者少，HR需明确招聘经验门槛，老板需关注员工职业发展路径，打工者需了解入职条件与长期发展方向。
- 薪资分位数反映市场定位：50%分位年薪117244元（月薪约9770元），75%分位136061元（月薪约11338元），90%分位159982元（月薪约13332元），HR可用于薪资 benchmark，老板可调整薪资结构保持竞争力，打工者可评估自身薪资水平。
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