职位类别 技术 > 运维/技术支持
技术文档工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥94,284/年
￥7,857
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 22% |
| 年薪7.34-8.60万 | 20% |
| 年薪8.60-10.21万 | 22% |
| 年薪10.21-11.90万 | 16% |
| 年薪>11.90万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,485 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,878 |
| 3-5年 | 5% | ￥7,988 |
| 5-10年 | 31% | ￥9,319 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,219 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,954/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,830/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,397/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,794/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,276/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占49%、25-29岁占34%，HR需聚焦年轻群体招聘与留存策略，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者需意识到低龄段竞争集中。
- 工作经验分布失衡：1-3年占63%、5-10年占31%，3-5年占比仅5%，HR需补充中间层人才或加强内部培养，老板需关注核心经验层（5-10年）的保留，打工者可通过积累经验实现薪资跳跃（1-3年5878元vs5-10年9319元）。
- 薪资中间段集中：50%年薪低于89397元（月均7450元）、75%低于108794元（月均9066元），HR需按分位数定位招聘薪资保持竞争力，老板需优化薪资结构拉大高绩效员工差距，打工者需提升能力进入75分位以上（>9066元）以获得更高薪资。
- 低薪与高薪段占比均不低：年薪<7.34万占22%、>11.9万占18%，老板需关注低薪群体薪资合理性避免流失，HR需明确薪资分级标准，打工者可通过绩效或技能提升进入高薪段（18%为提升空间）。
- 长期经验稀缺但价值显著：10年以上经验占1%，平均月薪10219元，老板需重视资深员工经验传承，HR需挖掘资深人才，打工者可通过长期积累获得稀缺性薪资优势。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/649507