职位类别 技术 > 运维/技术支持
DBA
地区
青岛
平均月薪 约￥127,992/年
￥10,666
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.65万 | 22% |
| 年薪10.65-12.91万 | 29% |
| 年薪12.91-15.56万 | 22% |
| 年薪15.56-18.23万 | 11% |
| 年薪>18.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,902 |
| 1-3年 | 6% | ￥8,643 |
| 3-5年 | 73% | ￥10,413 |
| 5-10年 | 21% | ￥11,648 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,345 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,859/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,836/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,713/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,613/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,918/年
主要发现
- 青岛DBA岗位超五成从业者年薪处于10.65万及以下区间（<10.65万占22%、10.65-12.91万占29%），HR需关注基础薪酬的市场匹配度，老板可分析核心薪酬区间的成本效益，打工者可对照自身薪资在该区间的位置判断竞争力。
- 3-5年工作经验者占比达73%，为岗位核心群体，其平均月薪10413元接近整体平均，HR需重点招聘及保留该经验段人才，老板需关注其工作效能与薪酬的平衡，打工者若处于该阶段需提升技能以突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化特征显著，29岁及以下从业者占比超七成（24岁以下30%、25-29岁45%），HR需制定针对年轻员工的培养与留存策略，老板可利用团队活力提升效率，打工者中的年轻人需注重经验积累以应对后续发展。
- 高年薪段（>18.23万）占比为14%，HR需设计针对高绩效员工的薪酬激励机制以吸引顶尖人才，老板需评估高价值员工的回报产出比，打工者可通过提升专业能力或管理经验进入该区间。
- 薪资分位数显示差距明显，10%从业者低于9.1859万、90%低于19.69万，HR需建立合理的薪酬梯度以体现绩效差异，老板需确保薪酬公平性以维持团队稳定性，打工者可通过目标分位制定薪资增长计划。
- 1-3年经验者占比为6%，其平均月薪8643元低于整体平均，HR需关注初级员工的薪酬吸引力以补充新鲜血液，老板可培养该经验段员工为未来核心，打工者若处于该阶段需快速积累经验提升薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/649502