职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络安全
地区
青岛
平均月薪 约￥104,304/年
￥8,692
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.21万 | 23% |
| 年薪8.21-10.14万 | 25% |
| 年薪10.14-12.54万 | 21% |
| 年薪12.54-14.98万 | 13% |
| 年薪>14.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,748 |
| 1-3年 | 48% | ￥7,894 |
| 3-5年 | 39% | ￥10,772 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,616 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,097 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,010/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,749/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,481/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,119/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,466/年
主要发现
- 年龄分布以24岁以下为主（67%），年轻从业者为核心群体，HR需关注其招聘策略与留存机制，应对可能的高流动性。
- 工作经验结构集中于1-3年（48%）、3-5年（39%），团队呈初级-中级梯队特征，老板需关注中级经验员工的培养与晋升通道，避免梯队断层。
- 薪资分位数显示50%从业者年薪低于10.55万、75%低于13.11万，HR可将此作为薪资架构设计依据，初级岗位定位于8-10万、中级10-13万、高级13万以上，契合市场分布。
- 年薪超14.98万的高薪资群体占15%，老板需关注其绩效贡献与留存，此类员工可能为团队核心，需通过激励机制保持稳定性。
- 3-5年经验员工薪资较1-3年涨幅显著（约36%），打工者可关注自身经验积累与能力提升，通过晋升中级岗位实现薪资快速增长。
- 23%从业者年薪低于8.21万，HR需核查低端薪资群体成因（如职责差异、绩效问题），避免薪资不合理导致人才流失。
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