职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥103,332/年
￥8,611
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.91万 | 22% |
| 年薪7.91-10.25万 | 26% |
| 年薪10.25-13.08万 | 22% |
| 年薪13.08-15.87万 | 13% |
| 年薪>15.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,640 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,370 |
| 3-5年 | 71% | ￥8,674 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,208 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,471 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,305/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,102/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,079/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,940/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,818/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（7.91-13.08万占48%），低薪（<7.91万）与高薪（>15.87万）占比均不高，HR需关注中间层员工稳定性，老板需设计针对性激励机制避免其流失，打工者可通过提升技能突破中间层进入高薪段。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占71%，平均月薪8674元），是团队产能主力，HR需重点招聘并保留该群体，老板需确保其薪资与市场持平保持竞争力，打工者需在该阶段积累核心技能巩固岗位优势。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占76%，24岁以下占45%），HR需加强年轻员工培养体系建设，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可利用年轻优势快速成长，30岁以上需提升稀缺技能避免被淘汰。
- 薪资分位数显示整体分布集中（50%中位数约10.4万，接近平均），75%低于13.8万，HR可参考分位数制定薪资带宽，老板需调整薪资结构匹配分位数水平，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如低于25%需提升能力，高于75%需保持优势）。
- 5-10年经验者占比极低（2%）但薪资显著高于平均（11208元/月），说明该阶段人才稀缺，HR需挖掘并保留资深人才，老板需为其提供更高薪资或发展空间，打工者（5年以上）需强化核心技能成为稀缺资源。
- 1年以内与10年以上经验者占比为0，说明职位对新手与资深从业者需求极低，HR无需重点招聘此类人群，老板需聚焦中间经验段人才，打工者（新手）需尽快积累经验至1-3年，资深者需转型或提升稀缺技能。
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