职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥80,100/年
￥6,675
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 27% |
| 年薪5.70-6.84万 | 25% |
| 年薪6.84-8.56万 | 18% |
| 年薪8.56-10.11万 | 10% |
| 年薪>10.11万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,329 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,031 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,718 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,068 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,158 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,610/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,938/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,305/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,276/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,878/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下群体占比达60%，为岗位核心群体，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（尤其年轻人）需明确同龄人是主要竞争对象。
- 1-3年经验群体占比最高（49%），平均月薪5031，为岗位基础力量；3-5年经验群体占比次之（43%），平均月薪7718，薪资涨幅显著（约53%），是薪资增长关键期，HR需关注该阶段员工留存，老板需认可其价值，打工者需重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 5-10年经验群体占比极低（8%），平均月薪7068，较3-5年经验群体略有下降，可能反映岗位对资深经验需求有限或薪资增长瓶颈，老板需评估资深员工价值，打工者需考虑长期职业发展路径（如转型或晋升）。
- 年薪分布中低区间集中，70%的人年薪低于8.56万（27%低于5.7万，25%在5.7-6.84万），高年薪群体（>10.11万）占比为18%，HR需制定符合中低薪资区间的薪酬结构，老板需控制基础薪资成本，打工者需明确进入高薪资区间的比例为18%。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为71305（月薪约5942），低于平均月薪6675，说明少数高薪资者拉高平均值，75%的人年薪低于90276（月薪约7523），90%低于111878（月薪约9323），HR需参考分位数制定合理薪资范围，老板需避免过度依赖平均值评估薪资水平，打工者需通过分位数明确自身薪资定位（如达到75分位需月薪7500以上）。
- 1年以内及10年以上经验群体占比均为0%，说明岗位几乎不招无经验者，对资深经验需求也极低，HR需聚焦有1年以上经验的候选人，打工者（应届生）需先积累经验再申请，老板无需为无经验或资深人士支付额外成本。
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