职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥72,732/年
￥6,061
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 23% |
| 年薪5.75-7.18万 | 26% |
| 年薪7.18-9.01万 | 21% |
| 年薪9.01-10.76万 | 11% |
| 年薪>10.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥6,217 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,674 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,052 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,708 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,690 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,515/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,872/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,922/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,057/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,635/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，年薪低于7.18万的从业者占比近半（49%），反映基础运维岗位薪资竞争力有限，需关注基层员工薪资吸引力提升。
- 工作经验对薪资提升的边际效应显著，5-10年经验者平均月薪较3-5年者高出52%（10708 vs 7052），但该群体占比仅5%，说明资深运维工程师存在供给缺口，企业需重视资深人才的招聘与留存。
- 年轻从业者为绝对主体，24岁以下占比超五成（55%），29岁以下占比达81%，团队年轻化可能带来经验传承压力，需关注青年员工的培养体系建设。
- 薪资分位数差距明显，90分位薪资（118635）是50分位（74922）的1.58倍，说明头部10%从业者与中位数群体的薪资分化显著，需明确核心技能（如自动化运维、云计算）对薪资的拉动作用。
- 1-3年经验者为核心用工群体（占比57%），平均月薪6674，是团队中坚力量，需关注该群体的职业发展路径设计，避免因成长空间不足导致流失。
- 24岁以下从业者占比极高，1年以内经验者薪资（6217）与1-3年者差距较小（约7%），需评估入门级岗位的成长空间是否足够吸引年轻人长期留存。
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