职位类别 技术 > 测试
软件测试
地区
青岛
平均月薪 约￥95,952/年
￥7,996
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.23万 | 19% |
| 年薪7.23-8.56万 | 26% |
| 年薪8.56-10.09万 | 24% |
| 年薪10.09-11.78万 | 13% |
| 年薪>11.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,920 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,074 |
| 3-5年 | 72% | ￥8,878 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,139 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,846 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,307/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,384/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,275/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,669/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,618/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验从业者占比最高（72%），平均月薪（8878）较1-3年（7074）高出约25%，提示企业对该经验段人才需求迫切，HR需重点挖掘此类候选人，打工者需聚焦提升此阶段专业能力以实现薪资跃迁。
- 岗位年龄结构年轻化，24岁以下（35%）与25-29岁（48%）占比合计达83%，30岁以上占比为17%，HR需构建年轻员工成长通道，老板需关注团队年龄多样性，30岁以上从业者需强化技能以保持竞争力。
- 薪资分位数反映中间层集中、头部溢价明显，50%从业者年薪低于88275（约7356元/月），但前10%可突破127618（约10635元/月），HR可据此制定合理薪资带宽，打工者可参考分位数设定薪资目标，老板需平衡薪资成本与人才激励。
- 年薪分布呈中间高两端低格局，7.23-10.09万区间占比达50%（26%+24%），低于7.23万占19%、高于11.78万占15%，提示多数从业者薪资处于市场中等水平，企业需优化薪资结构以吸引高端人才，打工者需明确自身薪资定位。
- 10年以上经验从业者占比为0%但薪资极高（13846元/月），说明岗位高端人才稀缺，HR需拓展高端人才招聘渠道，老板需重视核心人才保留，打工者长期发展需考虑晋升或技能升级路径。
- 1年以内经验从业者占比为0%，平均月薪3920，提示企业对无经验者需求极少，HR需将招聘重心放在有经验者，应届生需先积累相关经验再进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/649443