职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
青岛
平均月薪 约￥83,316/年
￥6,943
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 21% |
| 年薪6.60-8.02万 | 26% |
| 年薪8.02-10.07万 | 22% |
| 年薪10.07-11.94万 | 13% |
| 年薪>11.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,568 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,764 |
| 3-5年 | 40% | ￥9,782 |
| 5-10年 | 2% | ￥15,924 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,577 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,454/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,848/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,271/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,921/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,291/年
主要发现
- 薪资结构集中中低区间（超八成从业者年薪低于10.07万，15%超11.94万），需关注核心员工薪资竞争力与激励机制。
- 团队高度年轻化（24岁以下占58%，25-29岁占28%），资深人才极度稀缺（5年以上工作经验占比3%），需加强人才梯队建设与资深员工保留。
- 1-3年经验员工占比超半数（57%），平均月薪6764，3-5年经验员工占比40%，平均月薪9782，需匹配青年员工成长路径与薪资增长速度。
- 薪资分位数差异显著（50%从业者年薪低于8.43万，90%低于13.13万），需优化绩效与薪资挂钩的差异化激励。
- 资深员工（5年以上）薪资水平高（平均月薪15924-18577）但占比极低，需重点吸引与保留资深人才。
- 入门级薪资偏低（10%从业者年薪低于5.35万），需关注基层员工薪资市场匹配度与流失率控制。
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