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游戏测试
地区
青岛
平均月薪 约￥76,068/年
￥6,339
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 25% |
| 年薪5.99-7.63万 | 27% |
| 年薪7.63-9.63万 | 16% |
| 年薪9.63-11.61万 | 10% |
| 年薪>11.61万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,591 |
| 1-3年 | 80% | ￥8,673 |
| 3-5年 | 7% | ￥9,680 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,324 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,177 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,885/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,836/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,349/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,516/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,734/年
主要发现
- 1-3年经验者为团队核心（占80%），平均月薪8673，远高于整体平均，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其留存，打工者可明确自身市场价值。
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占70%），以应届生或刚工作不久者为主，HR需侧重校园招聘，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性高），打工者可预判团队氛围。
- 薪资中位数年薪79349（约6612/月），高于整体平均，说明高薪资者拉高平均，HR需明确薪资带宽，老板需平衡薪资成本与人才质量，打工者可参考分位数谈薪。
- 1年以内经验者占比低（3%）但平均月薪6591，高于整体平均，说明新人薪资起点不低，HR需注意新人招聘标准，老板需关注新人培养成本，打工者（新人）可了解入门薪资。
- 资深群体（5年以上）占比低（10%）但薪资高（10年以上11177），说明资深人才稀缺，HR需重点挖掘，老板需关注其带教价值，打工者（资深）可利用稀缺性提升薪资。
- 年薪差距较大（低薪段25%、高薪段18%），HR需制定合理薪资结构避免不公平，老板需评估高薪资者产出，打工者可明确提升空间。
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