职位类别 技术 > 测试
移动端测试
地区
青岛
平均月薪 约￥97,836/年
￥8,153
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.70万 | 21% |
| 年薪7.70-8.95万 | 20% |
| 年薪8.95-10.58万 | 21% |
| 年薪10.58-12.27万 | 16% |
| 年薪>12.27万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,537 |
| 1-3年 | 1% | ￥6,837 |
| 3-5年 | 89% | ￥9,497 |
| 5-10年 | 9% | ￥11,282 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,095 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,899/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,532/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,200/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,246/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,586/年
主要发现
- 3-5年工作经验是移动端测试岗位的核心群体（占89%），平均月薪（9497）高于整体平均，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其留存与激励，打工者需将该阶段作为职业提升关键期。
- 薪资分布呈现中间集中（8.95-10.58万占21%）、两端分散特征（<7.7万占21%，>12.27万占19%），HR需优化薪资结构以平衡低薪群体稳定性与高薪群体吸引力，老板需关注低薪段员工的薪资竞争力，打工者需明确进入中间及以上区间的能力要求。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下42%、25-29岁45%），30岁以上占比为13%，HR需考虑团队年龄结构的可持续性，老板需关注年轻员工的职业发展需求以降低流失率，打工者需意识到该岗位对精力与学习能力的高要求。
- 工作经验门槛显著（1年以内占比为0，1-3年占比为1%），说明企业对移动端测试岗位的经验要求较高，HR需避免过度投入新人招聘，打工者需先通过其他途径积累1-3年经验再进入该岗位。
- 薪资分位数反映晋升空间：行业10%的人薪资低于6.69万（月薪约5575），50%低于9.52万（月薪约7933），90%低于13.36万（月薪约11132），老板需为核心员工提供清晰的薪资晋升路径，打工者需明确提升至前10%所需的技能（如自动化测试、性能测试等）或经验积累。
- 资深经验者（5-10年及以上）占比极低（合计10%）但薪资较高（11282-14095），HR需重点挖掘资深候选人填补高端需求，老板需为资深员工提供匹配薪资的责任与权限，打工者需考虑长期职业发展中如何成为稀缺资深人才。
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