职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维开发工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥123,960/年
￥10,330
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.76万 | 22% |
| 年薪9.76-11.76万 | 25% |
| 年薪11.76-14.34万 | 22% |
| 年薪14.34-16.70万 | 13% |
| 年薪>16.70万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,750 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,966 |
| 3-5年 | 65% | ￥10,563 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,979 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,116 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,383/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,524/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,279/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,949/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,349/年
主要发现
- 薪资分位数显示，行业内50%的人薪资低于￥121279，90%的人低于￥182349，中间层与高收入层薪资跨度较大，HR需关注薪资结构合理性，老板需关注高收入群体留存，打工者可明确晋升薪资目标。
- 工作经验分布中，3-5年经验者占比65%，为核心群体，平均月薪￥10563接近整体平均，HR需重点招聘及留存该经验段员工，老板需关注其产出效率，打工者（1-3年）可参考该段薪资作为成长目标。
- 年龄分布以24岁以下群体为主（51%），团队年轻化特征明显，HR需关注年轻员工培养及职业规划，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可利用团队年轻化优势快速成长。
- 年薪分布中，中间薪资段（9.76-14.34万）合计占比47%，为主要分布区间，HR需确保中间层薪资公平性避免流失，老板需控制中间层成本同时保持激励，打工者可判断自身薪资处于行业中间水平的稳定性。
- 高收入群体（年薪>16.7万）占比16%，对应薪资分位数90%的门槛为￥182349，HR需设计激励机制推动员工进入高收入层，老板需评估高收入员工贡献与薪资匹配度，打工者可明确进入高收入群体的能力要求。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0，团队缺乏极端新老员工，HR需关注新人招聘补充新鲜血液，老板需解决经验传承问题，打工者（1-3年）可看到经验积累至5-10年的薪资提升路径（平均￥12979）。
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