职位类别 技术 > 运维/技术支持
IT技术支持
地区
青岛
平均月薪 约￥74,832/年
￥6,236
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 28% |
| 年薪5.70-7.34万 | 31% |
| 年薪7.34-9.27万 | 16% |
| 年薪9.27-11.09万 | 8% |
| 年薪>11.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,747 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,574 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,839 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,190 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,685 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,005/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,134/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,448/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,700/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,341/年
主要发现
- 薪资分位数差距显著，50分位年薪为74448（月薪约6204），90分位达122341（月薪约10195），HR可依据分位制定薪资结构，老板需激励员工向高薪资区间进阶，打工者应清晰自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关且涨幅明显，3-5年经验平均月薪为6839（较1-3年的5574增长约22.7%），5-10年达10190（较3-5年增长约49%），但5-10年经验占比仅3%，HR需关注该阶段员工保留，老板需提供晋升或薪资激励，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占60%，30岁以下占82%，HR招聘需匹配年轻化团队需求，老板需适应年轻员工管理风格，打工者（尤其年轻人）需把握行业年龄特点规划职业路径。
- 年薪集中于中低端区间，5.70万以下占28%，5.70-7.34万占31%，合计59%的人薪资在7.34万以下，而11.09万以上仅15%，HR可优化薪资梯度提升竞争力，老板需通过绩效激励推动员工进入高薪资区间，打工者需争取提升绩效以突破中低端。
- 1-3年经验占比达58%，为主要从业群体，HR需关注该群体的成长需求，老板需提供培训支持，打工者（1-3年经验）需快速积累经验以进入更高薪资段（如3-5年经验的6839月薪）。
- 1年以内经验占比为0，说明职位对经验有要求，HR招聘侧重1-3年经验者，打工者（应届生）需先积累经验再进入，避免盲目投递。
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