职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统管理员
地区
青岛
平均月薪 约￥61,008/年
￥5,084
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 19% |
| 年薪5.60-6.28万 | 26% |
| 年薪6.28-7.43万 | 25% |
| 年薪7.43-8.49万 | 14% |
| 年薪>8.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,304 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,049 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,182 |
| 5-10年 | 0% | ￥18,849 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,614 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,898/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,272/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,331/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,613/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,468/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占53%），HR需关注年轻员工留存与培养，老板需平衡团队活力与经验储备，打工者需尽早提升竞争力应对年轻群体竞争。
- 工作经验集中在1-3年（48%）和3-5年（51%），几乎覆盖所有从业者，HR需针对这两个阶段设计薪资体系与晋升路径，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资增长（涨幅约22%）。
- 5年以上经验者占比极低（5-10年0%、10年以上1%）但薪资极高（月薪18849-21614），HR需思考如何吸引资深人才，老板需评估资深人才需求与供给 gap，打工者可将资深方向作为长期职业规划。
- 年薪分布呈中间集中态势（5.6-7.43万占51%），平均年薪约6.1万处于第二区间（5.6-6.28万占26%），老板需审视薪资结构合理性，确保中间层员工薪资有竞争力，打工者可参考分位数定位自身薪资水平（如50%分位约5444月薪）。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于7.76万（月薪约6468），90%低于9.25万（月薪约7706），老板需关注薪资竞争力以保留优秀员工，打工者需明确提升至更高分位的技能要求（如自动化运维、云技术等）。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对新手需求极低，HR需调整招聘策略（如优先招有经验者），打工者需通过实习或培训积累入门经验。
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