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数据开发
地区
青岛
平均月薪 约￥117,132/年
￥9,761
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.03万 | 24% |
| 年薪9.03-10.91万 | 21% |
| 年薪10.91-13.14万 | 22% |
| 年薪13.14-15.25万 | 15% |
| 年薪>15.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,286 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,620 |
| 3-5年 | 62% | ￥11,633 |
| 5-10年 | 14% | ￥13,272 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,437 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,035/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,652/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,282/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,409/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,124/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，67%从业者年薪在9.03-13.14万区间，HR可优化薪资带宽设置，老板需确保中间段薪资具有市场竞争力以保留核心群体，打工者可通过对比自身薪资判断所处位置。
- 3-5年工作经验群体为核心构成（占62%），且月薪（11633元）较1-3年群体（8620元）显著提升，HR需重点关注该阶段人才的招聘与留存，老板应设计针对性激励机制强化其贡献，打工者需明确3-5年为薪资与能力提升的关键期。
- 团队年龄结构极度年轻化，29岁及以下从业者占比91%，35岁以上几乎为0，HR需提前规划人才梯队避免断层，老板需适配年轻团队的管理方式与成长需求，打工者需关注行业对资深从业者的需求缺口与自身长期发展空间。
- 高薪资段（年薪>15.25万）占比16%，对应月薪约12708元以上，HR需分析该群体的能力特征以优化招聘标准，老板需评估高薪资投入与产出的匹配度，打工者可将进入该区间作为短期目标。
- 薪资分位数显示分布均衡，中位数（11.2282万/年）与均值（9761元/月）接近，90分位（16.6124万/年）为顶尖10%从业者薪资水平，HR可将分位数作为薪资架构设计的参考，老板需确保薪资设置符合市场分位水平，打工者可通过分位数明确自身薪资提升的目标区间。
- 10年以上工作经验从业者占比为0但月薪高达20437元，说明资深人才极度稀缺，HR需制定专项计划引进或培养资深人才，老板需考虑资深团队建设对业务的支撑作用，打工者需关注行业对长期经验的需求潜力。
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