职位类别 技术 > 后端开发
全栈工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥125,892/年
￥10,491
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.68万 | 24% |
| 年薪9.68-12.09万 | 29% |
| 年薪12.09-14.77万 | 19% |
| 年薪14.77-17.68万 | 10% |
| 年薪>17.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,871 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,641 |
| 3-5年 | 67% | ￥11,257 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,768 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,602 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,263/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,747/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,966/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,596/年
主要发现
- 3-5年经验者为青岛全栈工程师的核心群体（占比67%），其平均月薪11257元是薪资结构的关键锚点，需关注该区间薪资是否具备市场竞争力以保留核心劳动力。
- 从业者年龄高度年轻化（24岁以下占50%、25-29岁占35%），需重视年轻员工的成长需求与梯队建设，避免因缺乏晋升空间导致流失。
- 薪资分布呈现中间集中特征（53%年薪在12.09万以下），高薪区间（>17.68万）占比为14%，需优化薪资结构以提高优秀员工的高薪覆盖度，强化激励效果。
- 经验增长与薪资提升的阶段性差异明显：1-3年经验者薪资从7641元增至11257元（增长约47%），但5-10年仅增至11768元（增长约4.5%），需关注资深员工的激励机制，避免因薪资提升有限导致流失。
- 薪资分位数提供明确定档参考：中位数年薪123966元（月薪约10330元）接近平均水平，75分位154263元（月薪约12855元）、90分位192596元（月薪约16049元）可作为不同经验层级的薪资标杆，助力精准定薪。
- 低薪区间占比达24%（年薪<9.68万），需关注该群体的技能提升与薪资适配性，通过培训或绩效改进推动其进入更高薪资区间，提升整体团队效能。
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