职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥76,212/年
￥6,351
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 23% |
| 年薪6.07-7.26万 | 30% |
| 年薪7.26-8.88万 | 19% |
| 年薪8.88-10.29万 | 11% |
| 年薪>10.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,410 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,782 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,076 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,051 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,235 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,204/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,255/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,268/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,145/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,801/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：年薪10万以下占72%，其中6.07-7.26万区间占比最高（30%），HR需关注基础薪资竞争力，避免底层人才流失。
- 核心员工为1-5年经验群体：占比80%，3-5年经验者平均月薪（7076）较1-3年（5782）增长显著，是团队核心产能来源，老板需通过福利或晋升通道重点保留。
- 资深员工稀缺且薪资溢价明显：10年以上经验者占1%，平均月薪达14235（为整体平均2.24倍），HR需制定特殊招聘策略或薪酬包吸引此类人才。
- 年轻人占比超六成：24岁以下（41%）+25-29岁（23%）合计64%，老板需加强人才培养体系建设，避免经验不足导致的产能问题；打工者需抓住年轻时期成长机会，快速提升技能。
- 薪资增长瓶颈突出：5-10年经验者平均月薪（7051）与3-5年（7076）基本持平，HR需审视中层激励机制，避免因成长空间不足导致流失；打工者需主动寻求职业突破（如提升管理能力或专业技能）。
- 分位数反映的结构特征：中位数（7.23万）与75分位（9.01万）差距小，多数人薪资集中在中低区间，而90分位（11.38万）较中位数高57%，老板需明确高薪资对应的能力要求（如资深经验或特殊技能）；打工者可将90分位作为长期职业目标，明确努力方向。
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