2025年 青岛后端开发薪资分析
语音/视频/图形开发专业调研
职位类别 技术 > 后端开发
语音/视频/图形开发
地区
青岛
平均月薪 约￥173,940/年
￥14,495
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.30万 | 24% |
| 年薪14.30-18.19万 | 28% |
| 年薪18.19-22.41万 | 21% |
| 年薪22.41-26.56万 | 11% |
| 年薪>26.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,747 |
| 1-3年 | 13% | ￥16,284 |
| 3-5年 | 72% | ￥16,103 |
| 5-10年 | 14% | ￥18,146 |
| 10年以上 | 1% | ￥53,378 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥120,794/年
- 📊 25%分位薪资：约￥148,433/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥186,372/年
- 📊 75%分位薪资：约￥234,939/年
- 📊 90%分位薪资：约￥288,043/年
主要发现
- 3-5年经验从业者占比72%，为岗位核心群体，但月薪（16103元）与1-3年经验（16284元）差异小，需关注该群体薪资增长停滞问题，HR需制定留存策略，老板需设计激励机制，打工者（3-5年）需评估薪资合理性。
- 10年以上经验从业者月薪53378元（大幅跃升），占比1%，资深专家稀缺，HR需攻克高端人才招聘，老板需预留资深薪酬预算，打工者（资深）可借助稀缺性谈判。
- 超五成从业者年薪在18.19万以下（24%<14.3万、28%在14.3-18.19万），中低薪资区间集中，HR需确保初级岗位薪资竞争力，老板需控制基础成本，打工者（初级）需了解入门薪资水平。
- 29岁以下从业者占比60%（24以下24%、25-29岁36%），岗位年轻化，HR需培养年轻员工，老板需平衡年龄结构，打工者（年轻人）可利用年轻化特点进入。
- 薪资分位数显示50%低于18.64万、75%低于23.49万，中间层薪资集中，HR需制定薪资梯度，老板需区分绩效薪资，打工者需了解自身分位。
- 1年以内经验占比0%，岗位对经验有要求，HR需关注经验门槛，打工者（新手）需先积累经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/649339