职位类别 技术 > 人工智能
推荐算法
地区
青岛
平均月薪 约￥261,852/年
￥21,821
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.03万 | 19% |
| 年薪20.03-24.87万 | 26% |
| 年薪24.87-30.11万 | 23% |
| 年薪30.11-35.36万 | 14% |
| 年薪>35.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,572 |
| 1-3年 | 26% | ￥23,147 |
| 3-5年 | 30% | ￥25,310 |
| 5-10年 | 44% | ￥26,503 |
| 10年以上 | 0% | ￥34,354 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥171,175/年
- 📊 25%分位薪资：约￥209,823/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥258,603/年
- 📊 75%分位薪资：约￥317,463/年
- 📊 90%分位薪资：约￥382,719/年
主要发现
- 青岛推荐算法职位薪资集中在中间区间（年薪20.03-30.11万占比49%），高年薪群体（>35.36万）占15%，HR需平衡中间段员工稳定性与高潜人才激励，老板需优化薪资结构控制成本同时保留核心高收入群体，打工者可关注自身薪资在区间内的位置。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验员工占比最高（44%）且平均月薪达26503，10年以上经验薪资进一步提升（34354），HR需重点挖掘5年以上经验候选人，老板需重视资深员工的薪资竞争力，打工者需注重长期经验积累以进入更高薪资梯队。
- 职位年龄结构年轻化，25-29岁员工占比44%，30-34岁占25%，HR需设计符合年轻人需求的培训与晋升通道避免流失，老板需关注年轻员工的职业发展需求，打工者（尤其是年轻人）可利用年龄优势争取更多成长机会。
- 薪资分位数显示行业中位数为年薪25.86万，75%员工低于31.7463万，10%员工高于38.2719万，HR可将分位数作为薪资定级参考（如75分位作为资深员工标杆），老板可通过分位数评估薪资竞争力，打工者可对比分位数判断自身薪资水平是否达标。
- 青岛该职位平均月薪21821（年薪约26万）在当地属较高水平，HR需结合青岛生活成本设计有吸引力的薪资包，老板需平衡薪资成本与一线城市人才竞争，打工者可考虑青岛的薪资性价比（较高薪资与相对较低生活成本）。
- 1-3年经验员工占比26%且平均月薪23147，说明新人需求存在且薪资不低，HR需建立新人培养体系，老板需控制新人招聘成本，打工者（应届生/职场新人）可关注青岛的 entry-level 机会。</think>1. 青岛推荐算法职位薪资集中在中间区间（年薪20.03-30.11万占比49%），高年薪群体（>35.36万）占15%，HR需平衡中间段员工稳定性与高潜人才激励，老板需优化薪资结构控制成本同时保留核心高收入群体，打工者可关注自身薪资在区间内的位置。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验员工占比最高（44%）且平均月薪达26503，10年以上经验薪资进一步提升（34354），HR需重点挖掘5年以上经验候选人，老板需重视资深员工的薪资竞争力，打工者需注重长期经验积累以进入更高薪资梯队。
- 职位年龄结构年轻化，25-29岁员工占比44%，30-34岁占25%，HR需设计符合年轻人需求的培训与晋升通道避免流失，老板需关注年轻员工的职业发展需求，打工者（尤其是年轻人）可利用年龄优势争取更多成长机会。
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- 1-3年经验员工占比26%且平均月薪23147，说明新人需求存在且薪资不低，HR需建立新人培养体系，老板需控制新人招聘成本，打工者（应届生/职场新人）可关注青岛的 entry-level 机会。
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