职位类别 技术 > 人工智能
自然语言处理算法
地区
青岛
平均月薪 约￥159,084/年
￥13,257
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.19万 | 23% |
| 年薪12.19-15.36万 | 28% |
| 年薪15.36-18.77万 | 22% |
| 年薪18.77-22.36万 | 14% |
| 年薪>22.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,995 |
| 1-3年 | 8% | ￥14,592 |
| 3-5年 | 82% | ￥20,399 |
| 5-10年 | 9% | ￥35,749 |
| 10年以上 | 1% | ￥47,170 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,941/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,766/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,511/年
- 📊 75%分位薪资：约￥198,596/年
- 📊 90%分位薪资：约￥242,390/年
主要发现
- 薪资集中度高：73%从业者年薪处于12.19万以下至18.77万之间，HR/老板需关注如何通过差异化薪酬吸引高端人才，打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比82%且平均月薪20399元（为1-3年的1.4倍），是行业主力，HR/老板需重点保留该阶段人才，打工者需重视此阶段能力积累以提升薪资。
- 年轻群体占比大：24-29岁从业者占68%（24岁以下31%、25-29岁37%），HR/老板需关注年轻员工的培养与留存，打工者中年轻人可抓住行业成长机会。
- 资深人才薪资溢价显著：5-10年经验者平均月薪35749元（为1-3年的2.45倍），10年以上达47170元（为3-5年的2.31倍），HR/老板需为高端人才提供有竞争力薪酬，打工者需注重长期经验积累。
- 薪资分位数提供明确参考：中位数年薪15.95万（50%以下），75%从业者低于19.86万，90%低于24.24万，打工者可定位自身层级，HR/老板可调整薪资带宽保持竞争力。
- 青岛地区薪资水平均衡：平均月薪13257元（年薪约15.91万）与中位数接近，HR/老板需结合地区实际制定薪酬策略，打工者可参考地区平均薪资评估offer合理性。
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