职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥148,164/年
￥12,347
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.66万 | 25% |
| 年薪11.66-15.51万 | 27% |
| 年薪15.51-19.74万 | 20% |
| 年薪19.74-24.10万 | 10% |
| 年薪>24.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,524 |
| 1-3年 | 23% | ￥12,011 |
| 3-5年 | 67% | ￥15,163 |
| 5-10年 | 9% | ￥20,672 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,086 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,292/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,752/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,627/年
- 📊 75%分位薪资：约￥199,172/年
- 📊 90%分位薪资：约￥263,899/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，25%的算法工程师年薪低于11.66万（约9700元/月），14%超过24.1万（约20100元/月），HR需优化薪资带宽设计，避免低薪群体流失或高薪群体成本过高，打工者可通过提升能力进入高薪资段。
- 3-5年工作经验群体占比67%且平均月薪达15163元，为核心产出群体，老板需重点保留该阶段员工，HR需设计针对性激励机制，打工者可聚焦3-5年经验积累以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比81%（24岁以下35%、25-29岁46%），老板需关注团队梯队建设，避免年轻员工集中带来的流动风险，HR可加强青年员工培养体系。
- 薪资分位数显示中位数（50%分位）为15.46万/年（约12900元/月），高于平均年薪（14.82万/年），说明中间水平员工薪资更具参考性，HR需以中位数为基准调整薪资策略，打工者可将中位数作为薪资谈判的重要参考。
- 5年以上工作经验员工占比为10%但平均月薪达20672元（10年以上25086元），老板需重视资深员工的价值输出，HR可设计长期激励方案吸引资深人才，打工者可通过长期经验积累进入高薪资区间。
- 1年以内工作经验员工占比为0%，说明青岛算法工程师岗位对应届生需求极低，HR需调整招聘重心至有经验者，打工者（应届生）需通过实习或项目经验提升竞争力。
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