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地区
青岛
平均月薪 约￥72,024/年
￥6,002
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 29% |
| 年薪5.91-7.57万 | 28% |
| 年薪7.57-9.37万 | 19% |
| 年薪9.37-11.33万 | 10% |
| 年薪>11.33万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,976 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,892 |
| 3-5年 | 67% | ￥6,107 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,190 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,061 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,602/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,100/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,731/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,533/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,940/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占71%），HR需关注年轻群体招聘与保留，老板需评估其产能与稳定性，打工者（新人）可了解行业入门人员构成。
- 工作经验集中在3-5年（占67%），该群体薪资为行业主流（平均6107元），HR需重点挖掘熟手，老板需关注核心群体薪资性价比，打工者（1-3年）可明确经验积累方向。
- 低薪区间占比高（29%年薪<5.91万），HR需分析低薪群体绩效与薪资匹配度，老板需关注其流失风险，打工者（低薪层）可参考分位数（10%<4.86万）判断竞争力。
- 5年以上经验薪资涨幅明显（5-10年平均7190元，10年以上8061元）但占比极低（合计5%），HR需关注资深人才招聘难度，老板需评估其投入产出比，打工者（有经验者）可明确长期经验回报空间。
- 薪资分位数显示中等收入群体占比大（50%年薪<7.67万，75%<9.95万），HR需设计差异化薪资吸引中高端人才，老板需平衡薪资成本与人才质量，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
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