职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
保定
平均月薪 约￥67,764/年
￥5,647
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 18% |
| 年薪5.15-6.06万 | 22% |
| 年薪6.06-7.43万 | 23% |
| 年薪7.43-8.68万 | 20% |
| 年薪>8.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 27% | ￥6,707 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,194 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,373 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,130/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,986/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,346/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,771/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,425/年
主要发现
- 保定搬运工职位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比48%，为核心群体，反映该职位对体力要求高、门槛低，是年轻人进入职场的主要选择。HR/老板需适配年轻人的招聘与留存策略，打工者（青年）可明确职业起点定位。
- 工作经验分布集中于1-3年（68%），1年以内占27%，3年以上为5%，说明职位流动性强，核心员工为1-3年经验者，长期留存难度大。HR/老板需重点保留该群体，打工者需考量长期发展空间。
- 薪资中位数6.73万/年，与平均值接近，90%的人薪资低于9.54万，说明薪资分布集中，高收入群体极少。HR/老板可将中位数作为薪资基准，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 年薪中间段（6.06-7.43万）占比23%，为最高区间，两端占比均不足20%，说明多数人薪资处于主流水平，差距可控。HR/老板需优化薪资结构覆盖核心区间，打工者可了解行业主流薪资。
- 1年以内经验者平均月薪6707，高于1-3年经验者的6194，反常识的薪资结构可能引发老员工不满。HR/老板需关注薪资公平性，打工者（新人）需注意长期涨薪潜力。
- 3-5年经验者占比为5%，薪资略高于1-3年群体，说明经验对薪资提升有限，技能附加值低。HR/老板需推动员工技能培训，打工者需提升技能以增加薪资竞争力。
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