职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
济南
平均月薪 约￥62,244/年
￥5,187
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 19% |
| 年薪5.51-6.46万 | 20% |
| 年薪6.46-7.71万 | 27% |
| 年薪7.71-8.93万 | 16% |
| 年薪>8.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 35% | ￥5,830 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,096 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,279 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,998/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,226/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,997/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,538/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,072/年
主要发现
- 薪资结构集中于中等区间，6.46-7.71万年薪占27%，5.51-6.46万占20%，合计近半，HR可针对该群体设计激励机制，老板需平衡成本与产出匹配，打工者可参考此区间定位薪资预期。
- 1年以内员工（35%）平均月薪5830高于1-3年员工（49%）的5096，存在经验薪资倒挂，HR需重视新人留存与老员工薪资增长平衡，老板需避免老员工因薪资低于新人流失，打工者（1-3年）可关注自身薪资提升空间。
- 3-5年经验员工薪资最高（6279月薪）但占比低（16%），经验价值未充分转化为员工留存，HR需强化长期员工激励，老板需评估长期员工对企业的贡献价值，打工者（有经验）可利用经验优势提升议价能力。
- 年龄结构以年轻人为主，24岁以下占38%，为岗位核心群体，HR需关注年轻人的职业发展需求与流动率，老板需考虑岗位体力要求与员工年龄匹配的可持续性，打工者（年轻人）可结合自身体力优势选择岗位，但需规划长期职业路径。
- 薪资分位数提供明确市场参考，10%低于4.7万（约3900月薪），50%低于6.9万（约5700月薪），90%低于9.8万（约8200月薪），HR可据此制定薪资架构，老板可了解企业薪资在市场中的分位水平，打工者可通过分位数判断自身薪资所处位置，为谈判提供依据。
- 两端薪资占比低，年薪<5.51万占19%、>8.93万占15%，HR需关注低薪员工满意度（避免流失）与高薪员工贡献（是否匹配薪资），老板需平衡薪资差距与企业效益，打工者可争取进入高薪区间提升收入。
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