职位类别 生产制造 > 技工/普工
缝纫工
地区
济南
平均月薪 约￥52,104/年
￥4,342
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 22% |
| 年薪4.79-5.74万 | 32% |
| 年薪5.74-7.28万 | 22% |
| 年薪7.28-8.59万 | 10% |
| 年薪>8.59万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,260 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,745 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,267 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,861 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,367/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,160/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,566/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,584/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,813/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（4.79-7.28万年薪占54%），HR需关注该区间薪资竞争力以吸引基础岗位，老板需平衡低薪群体激励与成本，打工者可对照判断自身薪资合理性。
- 1-3年经验群体占比最高（59%）且平均月薪最高（4745元），为核心产能层，HR需重点保留，老板需设计针对性激励，打工者应把握此阶段提升薪资。
- 5-10年经验群体占比极低（2%）但薪资显著高于均值（5861元），资深技工稀缺，HR需加强招聘或培养，老板需重视老员工留存，打工者若有经验可争取更高薪资。
- 1-3年经验群体为核心（59%），说明人员流动可能较大（3-5年占26%），HR需关注该群体留存，老板需推动其向3-5年经验过渡，打工者需抓住此阶段提升。
- 年龄分布分散（各年龄段占比11%-23%），团队无明显年龄断层，HR需考虑不同年龄层需求（如年轻人成长、中年人稳定性），老板需平衡团队活力与经验，打工者无论年龄均有机会。
- 薪资分位数差异明显（10%分位38367元 vs 90%分位94813元），HR可用于制定薪资梯度，老板可调整结构激励绩效，打工者可通过提升技能向高百分位靠拢。
- 低薪群体（年薪<4.79万）占22%，HR需关注其培训提升，老板需避免低薪导致流失，打工者处于该区间需主动提升脱离。
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