职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
服装/纺织设计
地区
济南
平均月薪 约￥77,352/年
￥6,446
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.18万 | 48% |
| 年薪7.18-11.74万 | 42% |
| 年薪11.74-16.68万 | 6% |
| 年薪16.68-21.72万 | 0% |
| 年薪>21.72万 | 1% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,483 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,968 |
| 3-5年 | 67% | ￥5,846 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,433 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,517 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,523/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,849/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,459/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,052/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,006/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻化，24岁以下员工占比达57%，需关注新人培养与留存机制（HR/老板）；年轻人需重视自身经验积累，避免因团队年轻化导致的成长缓慢（打工者）。
- 3-5年经验员工占比最高（67%），但平均月薪（5846元）低于1-3年经验员工（5968元），需审视该经验段员工价值认可与薪资增长机制（HR/老板）；3-5年经验员工需评估自身薪资竞争力，主动争取合理回报（打工者）。
- 90%员工年薪在11.74万以下，高薪资区间（>11.74万）占比为6%，需完善高绩效员工激励机制，避免优秀人才因薪资上限流失（HR/老板）；员工需明确高薪资门槛，提升自身能力以进入少数高薪资群体（打工者）。
- 10年以上经验员工占比为1%，长期留存困难，需建立长期激励体系（如晋升、股权）保留核心人才（HR/老板）；有长期发展意愿的员工需关注公司对老员工的重视程度，避免长期服务后薪资增长乏力（打工者）。
- 薪资分位数差距显著，75%员工年薪低于18.6万，前25%员工薪资增长空间大但门槛高，需明确高薪资对应能力要求（如设计能力、管理经验）（HR/老板）；员工需对标前25%分位数薪资，制定能力提升计划突破瓶颈（打工者）。
- 10%员工年薪低于4.45万（月薪约3710元），基层薪资竞争力弱，需调整入门级薪资以吸引新人（HR/老板）；刚入职员工需关注自身薪资是否符合市场入门水平（打工者）。
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