职位类别 生产制造 > 化工
化工项目经理
地区
济南
平均月薪 约￥143,220/年
￥11,935
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.94万 | 19% |
| 年薪10.94-13.46万 | 29% |
| 年薪13.46-16.41万 | 23% |
| 年薪16.41-19.49万 | 15% |
| 年薪>19.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,733 |
| 1-3年 | 6% | ￥6,879 |
| 3-5年 | 84% | ￥9,338 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,528 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,618 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,170/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,007/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,205/年
- 📊 75%分位薪资：约￥173,806/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,806/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比达84%，为核心任职群体，其平均月薪9338元是薪资结构基础，HR需关注该群体薪资竞争力以保留核心员工，老板需重视其绩效与薪资匹配度，打工者（3-5年经验）需明确自身在核心群体中的定位。
- 年薪>19.49万群体占15%，对应90分位薪资21.08万，薪资分化明显，HR需设计高绩效激励机制，老板需确保高薪群体贡献与薪资对等，打工者需了解进入高薪层的能力要求（如项目管理经验、行业资源）。
- 年龄集中于25-39岁（占83%），30-34岁占比最高（33%），为中青年主导岗位，HR需关注新人（24岁以下占11%）培养路径，老板需平衡团队年龄结构，打工者（年轻人）需明确成长周期与年龄对应的能力要求。
- 中低薪资区间（年薪<13.46万）占比48%，接近半数，HR需关注该群体稳定性，老板需分析其效率与薪资性价比，打工者（中低薪资层）需了解提升薪资的关键能力（如项目交付、成本控制）。
- 5-10年及以上经验群体占比仅10%，说明 senior 岗位稀缺，HR需规划职业发展通道解决晋升瓶颈，老板需关注核心员工留存，打工者需考虑未来晋升或转型方向。
- 薪资分位数差距显著（10分位9.317万 vs 90分位21.08万，差距约2.26倍），HR需确保内部公平性（绩效与薪资挂钩），老板需关注高绩效员工竞争力，打工者需通过提升绩效（如项目成功率、团队管理）进入更高分位。
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