职位类别 生产制造 > 化工
化妆品研发
地区
济南
平均月薪 约￥90,012/年
￥7,501
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 20% |
| 年薪6.47-7.87万 | 26% |
| 年薪7.87-9.73万 | 23% |
| 年薪9.73-11.70万 | 14% |
| 年薪>11.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,215 |
| 1-3年 | 49% | ￥8,987 |
| 3-5年 | 45% | ￥9,810 |
| 5-10年 | 6% | ￥13,657 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,665 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,657/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,420/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,367/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,689/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,014/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下占45%，25-29岁占38%，30岁以上占17%，HR需聚焦年轻员工招聘与留存策略，老板需应对年轻化团队管理挑战。
- 1-3年经验为核心梯队：该群体占49%，平均月薪8987（高于整体平均7501），HR需维护核心招聘渠道，打工者可关注此阶段薪资竞争力。
- 资深研发人员严重短缺：5-10年经验员工占6%，平均月薪13657（远高于其他阶段），老板需重视资深人员留存，HR需制定针对性激励。
- 薪资分位数反映竞争力：50%的人薪资低于8.3367万（月薪约6947），75%低于10.4689万（月薪约8724），HR需参考分位数调整薪资结构，打工者可通过分位数定位自身水平。
- 低薪区间占比达20%：年薪<6.47万的员工占20%（月薪约5392），HR需关注基层员工薪资公平性，老板需平衡低薪群体稳定性与人力成本。
- 经验薪资增长显著但资深群体缺失：3-5年经验员工占45%，平均月薪9810（较1-3年增长约9%）；5-10年增长至13657（增长约39%），但占比6%，打工者可关注长期经验回报，老板需解决资深员工短缺问题。
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