职位类别 生产制造 > 化工
涂料研发
地区
济南
平均月薪 约￥118,656/年
￥9,888
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.05万 | 24% |
| 年薪8.05-9.70万 | 26% |
| 年薪9.70-11.94万 | 20% |
| 年薪11.94-14.14万 | 12% |
| 年薪>14.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,484 |
| 1-3年 | 15% | ￥5,624 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,605 |
| 5-10年 | 45% | ￥11,532 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,467 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 29% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,397/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,280/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,886/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,600/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,806/年
主要发现
- 济南涂料研发职位核心产能群体为5-10年经验者，占比45%且平均月薪11532元，是团队核心竞争力来源，HR/老板需重点保留与激励。
- 薪资分布分化明显，15%的人年薪超14.14万，24%的人低于8.05万，HR/老板需平衡低薪群体稳定性与高薪群体激励性，优化薪资结构。
- 年龄结构呈现“两端高、中间低”特征，45岁以上占29%、24岁以下占21%，中间年龄段（30-44岁）占比仅23%，存在人才断层风险，HR/老板需关注中间层人才培养或引进。
- 工作经验是薪资增长关键变量，5-10年经验者薪资较3-5年者（6605元）大幅提升69%，打工者需重视该阶段经验积累与能力提升，把握薪资跃迁机遇。
- 薪资分位数明确高收入门槛，行业中位数年薪10.0886万，75%的人低于12.66万，打工者若想进入前25%高收入群体，需目标薪资超12.66万，前10%需超15.38万，方向清晰。
- 年轻群体（24岁以下、25-29岁）占比合计48%，为团队新鲜血液，HR/老板需加强新人培养体系，促进其快速成长以填补中间层空缺。
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