职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
济南
平均月薪 约￥63,660/年
￥5,305
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 21% |
| 年薪5.31-6.04万 | 24% |
| 年薪6.04-7.01万 | 21% |
| 年薪7.01-7.99万 | 14% |
| 年薪>7.99万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,099 |
| 1-3年 | 79% | ￥6,174 |
| 3-5年 | 1% | ￥6,334 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,602 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,956 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,174/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,323/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,489/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,644/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,967/年
主要发现
- 岗位核心员工为1-3年工作经验（占79%），且该经验段薪资（6174元/月）高于平均水平，需关注该群体的招聘与留存。
- 员工年龄高度年轻化（29岁以下占89%），24岁以下占比超五成，需适配年轻群体的职业需求与管理方式。
- 年薪分布呈中间集中态势（5.31-7.01万占45%），但18%的人可拿到>7.99万的高薪资，需构建合理的薪资带宽与激励机制。
- 平均薪资（5305元/月）接近薪资中位数（5291元/月），说明多数人处于中等薪资水平，需确保基础薪资的市场竞争力。
- 3-5年工作经验员工占比极低（1%），可能反映职业晋升或留存问题，需完善员工职业发展路径。
- 5-10年工作经验员工薪资（7602元/月）显著高于平均水平，需关注资深员工的价值挖掘与保留。
- 薪资分位数显示90%的人薪资低于8.7967万/年，高薪资区间门槛明确，需引导员工向高绩效与经验积累方向发展。
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