职位类别 生产制造 > 质量安全
体系审核员
地区
济南
平均月薪 约￥71,904/年
￥5,992
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 35% |
| 年薪5.63-7.05万 | 23% |
| 年薪7.05-9.00万 | 13% |
| 年薪9.00-10.80万 | 9% |
| 年薪>10.80万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,500 |
| 1-3年 | 33% | ￥8,170 |
| 3-5年 | 44% | ￥9,490 |
| 5-10年 | 23% | ￥10,064 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,784 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,612/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,584/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,552/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,125/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,548/年
主要发现
- 低薪群体占比偏高：35%从业者年薪低于5.63万（月薪约4691），行业10%的人薪资低于44612元/年（月薪约3717），需关注低薪群体的薪资竞争力，避免影响招聘或人才留存。
- 3-5年经验群体为核心：该群体占比44%，平均月薪9490元，是企业中坚力量，需关注其薪资与市场匹配度，防止因薪资不足导致流失。
- 年轻人占比近半：24岁以下（23%）、25-29岁（25%）合计占比48%，职位对年轻人吸引力强，需关注年轻群体的培养机制，确保能力提升与职业发展衔接。
- 薪资随经验增长但涨幅放缓：1-3年经验者平均月薪8170元，3-5年增至9490元（涨幅约16%），5-10年进一步增至10064元（涨幅约6%），需关注经验升级后的薪资激励持续性，避免中年从业者因增长乏力流失。
- 高收入群体需重点激励：18%从业者年薪超过10.8万，行业90%的人薪资低于119548元/年（月薪约9962），top10%高收入者薪资显著高于均值，需通过激励保留资深或高绩效人才。
- 中位数与均值接近：行业50%的人薪资低于72552元/年（月薪约6046），与平均月薪5992元基本持平，需关注薪资结构公平性，确保不同分位区间薪资合理。
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