职位类别 金融 > 投融资
并购
地区
保定
平均月薪 约￥140,904/年
￥11,742
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.46万 | 21% |
| 年薪10.46-14.36万 | 29% |
| 年薪14.36-18.71万 | 28% |
| 年薪18.71-23.07万 | 12% |
| 年薪>23.07万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,057 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,973 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,092 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,957 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,001 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,424/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,411/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,269/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,563/年
- 📊 90%分位薪资：约￥253,227/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为岗位核心（占比68%），平均月薪15092元，是薪资与经验匹配的关键阶段，HR需重点招聘该群体，老板需确保其薪酬竞争力，打工者需重视此阶段能力积累。
- 年薪分布集中于10.46-18.71万元区间（占比57%），中位数为14.33万元，HR可据此制定薪酬架构，老板需关注核心员工（中位数以上）薪资水平，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 顶尖10%从业者年薪超25.32万元（90分位），高薪资群体（年薪>23.07万）占比14%，HR需明确高端人才招聘成本，老板需为顶尖人才提供匹配薪资，打工者可将进入顶尖10%作为职业目标。
- 经验增长带动薪资阶梯式上升，5-10年经验者平均月薪较3-5年高约25.6%（18957元），10年以上者再高约16%（22001元），HR需设计合理晋升薪酬体系，老板需重视员工长期培养，打工者需意识到长期深耕的薪资回报。
- 21%从业者年薪低于10.46万元（对应10分位8.04万元），低薪资群体占比不低，HR需检查初级岗位薪酬是否符合市场底线，老板需关注基层员工薪资满意度，打工者处于此区间需提升能力以进入更高薪资段。
- 1-3年经验者占比14%，平均月薪11973元，与3-5年经验者差距明显（约26%），HR需明确初级岗位与核心岗位的薪资梯度，老板需引导新人向核心经验段成长，打工者需快速积累经验以突破薪资瓶颈。
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