经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资，3-5年经验者平均月薪达16602元，5年以上经验者薪资增长更快，10年以上经验者平均月薪高达33066元，表明资深人才在产品运营领域更具价值。

年龄结构年轻化：从业者以24岁以下（33%）和25-29岁（45%）为主，30岁以上仅占21%，显示该职位对年轻人吸引力大，但也可能面临经验积累不足的问题，需关注人才培养与梯队建设。

中位数薪资高于平均值：行业内50%的人年薪低于170005元，而平均月薪为14156元（约合169872元/年），说明高薪群体拉高了平均值，企业需注意薪资分布合理性，避免内部差距过大影响团队稳定性。

薪资分位数反映竞争力：行业内前10%的高薪人群年薪可达30万元以上，企业若想吸引顶尖人才，需提供具有竞争力的薪资；同时，10%的低薪人群年薪不足9.5万元，需关注基础员工的薪酬保障。

初级岗位流动性高：1年以内经验者占比仅3%，但其平均月薪仅为8607元，远低于整体平均水平，表明初级岗位流动性较高，HR需优化招聘与留任策略，降低培训成本并提升新人留存率。