职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
济南
平均月薪 约￥87,168/年
￥7,264
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 32% |
| 年薪6.53-8.93万 | 27% |
| 年薪8.93-11.46万 | 14% |
| 年薪11.46-14.10万 | 8% |
| 年薪>14.10万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,134 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,497 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,570 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,892 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,916 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,582/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,047/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,098/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,699/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,230/年
主要发现
- 超三成从业者年薪低于6.53万，超一成从业者年薪超过14.1万，薪资差距明显，需关注薪资结构合理性与内部公平性。
- 1-3年工作经验者占比超六成，为岗位核心群体，平均月薪5497，初级经验需求大但薪资较低，需关注初级岗位薪资竞争力与人员留存。
- 29岁以下年轻群体占比近六成，35岁以上占比不足两成，需关注青年员工职业发展路径与中年员工职业瓶颈问题。
- 薪资中位数（8.51万）低于平均年薪（约8.72万），说明平均薪资被高收入群体拉动，超一半从业者薪资未达平均水平，需关注多数员工的薪资获得感与提升机制。
- 5-10年工作经验者占比为6%，平均月薪7892，10年以上者月薪达8916，资深经验对薪资提升作用显著但人员稀缺，需关注资深人才培养与引进。
- 10%从业者年薪低于5.06万，25%低于6.4万，低百分位薪资水平较低，需关注基层岗位薪资底线与社会保障。
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