职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
济南
平均月薪 约￥107,424/年
￥8,952
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.58万 | 25% |
| 年薪8.58-10.53万 | 27% |
| 年薪10.53-12.84万 | 20% |
| 年薪12.84-15.26万 | 10% |
| 年薪>15.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,085 |
| 1-3年 | 15% | ￥8,904 |
| 3-5年 | 69% | ￥8,601 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,533 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,962 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,967/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,155/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,616/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,562/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,743/年
主要发现
- 核心年龄群体为30-39岁（占比55%），是车间主任主要担当，HR需重点招聘该年龄段人才，老板可依托其经验提升团队效率，打工者需明确该阶段为职业关键期。
- 3-5年工作经验者占比69%（绝对主流），但平均月薪8601元低于1-3年经验者（8904元），可能因竞争激烈，HR需设计差异化薪酬梯度，老板需关注经验与薪资匹配度，打工者需知道5年以上经验（5-10年月薪9533元）薪资会提升。
- 年薪分布两极分化，25%低于8.58万、15%超过15.26万，差距明显，HR需避免薪酬失衡，老板需评估高薪资群体产出，打工者可将头部薪资作为目标。
- 薪资分位数参考性强，50%分位（10.46万/年）与平均月薪接近，分布集中；75分位（13.16万/年）、90分位（16.67万/年）可作为薪酬基准，HR可用于制定区间，老板可控制成本，打工者可评估自身位置。
- 10年以上经验者虽占比0，但月薪10962元（最高），说明长期深耕潜力大，HR需关注资深人才招聘保留，老板需重视资深员工价值，打工者需认识到长期经验的重要性。
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