职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长
地区
济南
平均月薪 约￥147,360/年
￥12,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.99万 | 30% |
| 年薪11.99-15.90万 | 24% |
| 年薪15.90-20.18万 | 17% |
| 年薪20.18-24.55万 | 10% |
| 年薪>24.55万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,155 |
| 1-3年 | 12% | ￥10,842 |
| 3-5年 | 65% | ￥12,178 |
| 5-10年 | 23% | ￥13,414 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,130 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,110/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,150/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,669/年
- 📊 75%分位薪资：约￥208,261/年
- 📊 90%分位薪资：约￥268,120/年
主要发现
- 3-5年工作经验是厂长职位核心群体（占65%），其平均月薪12178元接近整体平均，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需确保其薪资竞争力以减少流失，打工者需在此阶段积累管理经验以进入厂长序列。
- 年薪分布呈现“低薪群体占比高（30%<11.99万）、中高薪资分散（17%>24.55万）”特征，老板需关注低薪部分是否与绩效匹配，避免因薪资过低导致核心员工流失；HR需优化薪资结构，确保不同绩效员工薪资差异化。
- 35-39岁是厂长核心年龄（占32%），30-44岁占比超六成（21%+32%+21%），打工者需在该年龄段前积累管理阅历以符合职位要求；老板需关注资深员工（45岁以上占15%）保留，发挥其经验价值。
- 薪资中位数（15.87万/年）高于平均数（14.74万/年），因低薪群体拉低平均，HR需调整低薪区间薪资水平以提升整体满意度；打工者可参考中位数作为薪资谈判基准。
- 5-10年经验群体薪资最高（13414元/月，占23%），老板需为资深员工提供匹配薪资与发展空间以避免外流；打工者需重视长期经验积累，提升管理能力以进入高薪资段。
- 1-3年经验群体占12%（平均10842元/月），HR需建立新人培养体系以帮助其成长为核心群体；打工者需在入职初期主动学习管理技能，争取3年内进入厂长候选池。
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