职位类别 服务业 > 餐饮
水台
地区
济南
平均月薪 约￥54,552/年
￥4,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.34万 | 18% |
| 年薪4.34-5.14万 | 31% |
| 年薪5.14-6.15万 | 27% |
| 年薪6.15-7.24万 | 10% |
| 年薪>7.24万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,328 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,334 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,729 |
| 5-10年 | 22% | ￥8,483 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,993 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,267/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,137/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,943/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,212/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,847/年
主要发现
- 济南餐饮水台岗位薪资集中于中低区间，年薪4.34-6.15万占比为58%，HR需评估薪资竞争力，打工者可参考自身薪资定位。
- 工作经验对薪资影响显著，3年以上经验月薪较1-3年（4334元）大幅增长，3-5年达7729元，老板需重视经验员工留存，打工者应注重经验积累。
- 岗位年龄结构极年轻，24岁以下占比为76%，HR需优化年轻员工招聘策略，老板要关注团队稳定性管理。
- 高薪资群体占比低，年薪>7.24万占比为13%，HR需设计晋升通道，打工者需明确职业发展路径。
- 薪资分位数差距明显，10%分位约3.6万，90%分位约8.1万，HR需制定合理薪资梯度，老板要平衡成本与激励。
- 1-3年经验是核心就业群体（占比48%），HR需重点维护该群体福利，老板要关注其成长需求避免流失。
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