职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防中控员
地区
济南
平均月薪 约￥48,324/年
￥4,027
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 25% |
| 年薪4.65-5.34万 | 33% |
| 年薪5.34-6.74万 | 19% |
| 年薪6.74-7.84万 | 8% |
| 年薪>7.84万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,674 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,490 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,224 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,782 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,677 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,858/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,995/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,209/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,896/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,384/年
主要发现
- 中低薪区间员工占比超五成（25%年薪<4.65万、33%在4.65-5.34万），需关注基层薪资竞争力，避免核心群体流失。
- 1-3年经验员工占比78%，为岗位核心群体，需加强新人培养与留存，保障团队稳定性。
- 经验增长带动薪资显著提升（3-5年比1-3年高约16%，10年以上更高），打工者可重视经验积累价值，企业需建立经验导向薪资体系。
- 年龄分布分散（24以下21%、45以上19%，中间年龄段占60%），需平衡不同年龄层需求，如年轻人成长空间、中老年人技能更新。
- 薪资分位特征明显：中位数5.32万高于平均，说明低薪者拉低整体水平，需关注中位数以上薪资吸引力；90分位8.74万为上限，需设计激励措施提升高端人才薪资。
- 资深经验群体占比低（10年以上为2%），可能因职业发展路径有限，需优化晋升机制保留资深员工。
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